dentalmの記事一覧
-
自院の特徴を持ち、永続的な繁栄につなげる
皆さまは、以下の質問について、どのように回答されますか？ 「ご自分の歯科医院の最大の特徴は何ですか？」 患者様とのコミュニケーションを大切にする、最新の医療技術・治療が出来る、定期検診を…詳細を見る -
管理指標の重要性と力を入れるべき領域
ホームページ、紹介、通りがかり、看板、チラシ等、集客にはさまざまな方法があります。 この中でも、来院理由のおおよそ半分を占めるのが『ホームページ』であり、集客に関しては、紹介、通りがかり、看板、チラシがきっかけであっても…詳細を見る -
最新SEO対策でやるべきこと
一昔前のSEOと言えば、質の高いリンクをどれだけ獲得できるかという対策が主流でした。 このリンクのアルゴリズムは、Googleのメジャーな指標でしたが、数年前から大きく変化しました。 その変化によりSEO専門の会社は、別…詳細を見る -
HPの現状把握・チェックし、自医院のHPを改善し続ける
最近の歯科医院での新患の来院理由を見ると、「PCサイトを見て来院」という患者様よりも「スマホサイトを見て来院」する方が急速に増加していることが特徴としてあげられます。 Web業界は変化が激しく、特にSEOに関してはここ数…詳細を見る -
ホームページ改善のポイント
以前、Ａ歯科医院からホームページ作成についての相談を受けました。その際に、Ａ歯科医院から現状のホームページについてあがった要望は以下のようなものでした。 「現在のホームページに満足していない」 「100万円以上の大金を支…詳細を見る -
中断患者様を呼び戻すためにすべきこと
皆様の歯科医院でも患者様を増やすため、さまざまな計画・策を立案し、実行していることと思います。 効果が出ているのであれば良いのですが、 「費用、時間をかけたのになかなか効果が出ない…」 と感じたことが一…詳細を見る -
電話応募の応対のポイント
今日では、求人・求職サイトによる応募も主流になりつつありますが、ハローワーク、応募者からの直接の電話応募も、依然として続いています。 ここで、当たり前のようで、意外と軽視されがちなのは、採用が決まるまでは…詳細を見る -
求職者視点での採用施策
人材を採用する上で重要な視点があります。 その視点とは、『この人なら、自分の歯科医院の理念に共感し、夢を一緒に追いかけてもらえるか』という視点です。 採用でありがちなのは、「仕事が出来…詳細を見る -
効果が出やすい採用活動とは
採用活動を短期的な視点で見た場合、応募から採用までを『スピード重視』で進めるのが最大のポイントです。 特に、歯科医師、歯科衛生士は免許が必要な職種であり、その貴重な人材を確保する事は簡単ではありません。ですから、歯科医院…詳細を見る -
